Darba devējs pret darba meklētāju un otrādi

Nepagāja gads, kad darba tirgus apgriezās kājām gaisā. Vēl 2008.gada sākumā darba meklētāji bija izvēlīgi pret darba apstākļiem un atalgojumiem, varētu teikt pat neadekvāti daudz vēlējās, neskatoties uz savas savām profesionālajām iemaņām. Darba devējs tika ielikts stūrī, jo uzņēmumam cilvēkus vajadzēja.
Šobrīd darba devēji var izvēlēties un paliek arvien izvēlīgāki un prasīgāki, kas ir arī saprotami, jo apkalpošanas kvalitāte, darba izpildes kvalitāte un rezultativitāte tika spēcīgi traumēta, laikā kad pēc labiem darbiniekiem bija "jāmedī".
Tāpat raidījumā Kas notiek Latvijā, eksportētāju nozares pārstāvis Andris Lubiņš uzsvēra, ka tagad ir sācies darba devēju laiks un darba meklētāji ir beiguši tos „spīdzināt”.

Tāpēc, šobrīd kā vēl ne kad nākošais darba devējs ir jāmēģina pārsteigt ar pozitīvo domāšanu, aktivitāti un vēlmi strādāt, piedāvājot savas labākās iemaņas uzņēmumam attīstībai, tāpēc jo labāk un skaidrāk apzināsies savas vēlmes un mērķi, jo nesavtīgāk un patiesu interesi pratīsi sevi pieteikt kandidatūrai.

Kā strādat pārmaiņu laikā

Izmantoju iespēju un aizgāju uz laikraksta Dienas Bizness konferenci Gazele 2008, Kā strādat pārmaiņu laikā? Konference bija bezmaksas, tomēr pārpildīta zāle diemžēl nebija. Tiešam iesaku visiem interesēties par iespējām iegūt informāciju, apmeklēt bezmaksas kursus tas var labi noderēt. Lai arī ļoti interesants pārmaiņu laiks, ko daudzi dēvē par „krīzi” šodien biju patīkami pārsteigta, ka ļoti daudz cilvēku ir pozitīvi noskaņoti un pilni apņēmības izmantot visas savas zināšanas un iespējas, lai šī brīža situāciju veiksmīgi spētu pielietot dzīves līmeņa uzlabošanai.

Konferences ietvaros tika aptverta arī tēma Vadība un personāla vadība pārmaiņu laikā, pievēršoties šī brīža darba tirgus apskatam uzvēra to un klausītāju vidū izskanēja viedoklis, ka ļoti daudz darbinieki tiek atbrīvoti no darba, ko jau pieminēju iepriekšs. Tiek atbrīvoti ne tikai mazāk kvalificētie, bet arī tie, kuri uzņēmumam ir pārāk „dārgi”. Tāpēc tagad katram pašam ir jāizvērtē savas vēlmes palikt savā darba vietā vai uzsākt savu privāto biznesu.

Kā SIA Hanzas Elektronika valdes priekšsēdētājs Ilmārs Osmanis teica vienīga krīze, kas ir tā ir zināšanu krīze, jo kritiski trūkstot labi elektrozinātņu inženieri,tāpēc arī tika veikta uzņēmuma iegāde Zviedrijā, lai nodrošinātu sevi ar labiem speciālistiem. Tomēr rāžotne tika arī atvērta Venstpilī, tāpēc varbūt šī ir laba vēsts cilvēkiem, kuriem tiešam interesētu strādāt augsto tehnoloģiju jomā un rūpēties par labiem un kvalitatīviem mobiliem telefona sakariem,'TV pārraidēm un strādāt pie dažadiem tehnoloģiskiem jauninājumiem. Varbūt kāds vēlas mainīt savu kvalifikāciju, apgūt jaunu vai varbūt vidusskolēns šobrīd nezina, ko studēt, šī ir laba iespēja, jo augsto tehnoloģiju iespējas neierobežotas.

Par vecu, lai atrastu labu darbu

Ir daļa cilvēku, kuri visu laiku ir vēlējušies uzsākt savu biznesu, kuru hobiiji ir pārvērtušies par labu ienākumu avotu, jo tas ir paticis un patīk no visas sirds. Tomēr, daudzi cilvēki nekad tā īsti nav vēlējušies uzsākt savu perosonīgo biznesu, vēlas palīdzēt citiem, pietrūkst uzņēmības vai vienkārši nav intetrese par biznesa procesu vadību. Šobrīd, kad daudzi cilvēki ar ilgu gadu darba pieredzi paliek bez darba ir satraukušies par savām iespējām uzsākt darbu cita uzņēmumā. „Man liekas, ka es esmu par vecu, tāpēc mani nepieņēma darbā.” Darba devējs, protams, novērtē lielo darba pieredze, tomēr ir reizes, kad lielā pieredze var palikt otrā plāna. Tas ir brīdis, kad uzņēmuma vadītājs saprot, kad jums iztrūkst nopietnas zināšanas, kas šajā darbā būs nepieciešamas. Ne tik daudz par šo zināšanu trūkumu uztraucas, bet par to cik ilgs laiks jums būs nepieciešams, lai to visu apgūtu, tāpēc reizēm priekšroka tiek dota jaunākiem. Tomēr ir lietas, ko šajā sakarībā var darīt, nepārtraukti mācīties, atjaunot un papildināt zināšanas, īpaši ar tik pašsaprotamām lietām, kā datorlietošanas iemaņas un angļu valoda. Varbūt pat apgūt jaunu profesiju? Šajā situācijas, ka darba meklētaju ir daudz, neviens darba devējs nevēlēsies gaidīt, kad jaunās zināšanas tiks apgūtas, tāpēc jāparada prasme ātri apgūt jaunas iemaņas arī patstāvīgi un pirms tiek uzsākti darba meklējumi.

Labākie darbinieki tagad!

Laikā, kad cilvēku pirktspēja precēm un pakalpojumiem mazinājusies, uzņēmumiem nespējot segt izmaksas un atbrīvojot speciālistus no darba, ieguvēji ir uzņēmumi, kuri spēj saglabāt vēsu prāt un domāt radoši. Krīze- pats labākais laiks, kad nokomplektēt visspēcīgākās komandas, vairāki labākie speciālisti paliek bez darba vai neredzot iespēju palikt aiziet no uzņēmumiem, meklējot jaunas iespējas. Šobrīd darba devēji var iegūt labākos speciālistus un krīzes situāciju risināt spējīgus kolēģus, kas būs spēcīgs atspēriens laikā, kad ekonosmiskā situācija noskaidrosies. Daudzi šī brīža uzņēmēji un darbinieki var uzņemties aktīvu lomu tirgus telpas sadalē un veiksmīgi īstenot savus ilgtermiņa plānus, lai arī rezultāts nebūs redzams tik ātri,kā esam pieraduši. Ko es pats esmu gatavs darīt? Raudāt līdzi citiem šajā sliktajā brīdī vai aktīvi darboties?

Masu psihoze darba devēju vidū

Cik apdomīgi darba devēji rīkojas veicot masveidīgu darbinieku atlaišanu? Vai tā ir īstermiņa domāšana? Vai tas norāda par vairāku ziemeļvalstu uzņēmumu vieglās peļņas beigšanos Austrumeiropā? Vispārējā pasaules ekonomiskā krīze? Varbūt tā vienkārši ir totāla krīze cilvēku prātos? Lai kas arī tas būtu, šobrīd viss notiek masveidīgi, viens bļauj visi bļauj, viens atlaiž otrs saprot, ka tas ir normāli tā vajag, nemaz īpaši neiedziļinoties jaunu “zilo okeānu” apgūšanā. Vai kāds tagad aprēķina cik līdzekļi ir ieguldīti darbiniekos, vai kāds aprēķina cik līdzekļus vajadzēs ieguldīt darbinieku atrašanā un apmācībā, kad situācija noskaidrosies? Lai arī šobrīd situācija ir sarežģīta, šis laiks dod vaļu savai iztēlei, ne velti tagad cilvēki, kas ilgus gadus uzcītīgi deldējuši darba devēja darba galdus un materiālus, apsver iespēju uzsākt savu biznesu un labi vien ir, jo ir beidzies laiks, kad uz darba devēju jāskatās kā uz vienīgo “maizes” avotu. Tiem, kuriem ir galva uz pleciem un vēss prāts nodrošinās sev labākās pozīcijas. Katrs sapratīs, ka ne uz vienu nevar paļauties, ne darba devēju, kas nodrošinās dabu vairāku desmitu gadu garumā, ne uz valsti, kas maksās pensijas tad, kad pienācis būs laiks.